为做好干部人才队伍的长远建设，调动广大职工的积极性，实现人才源头培养、跟踪培养、全程培养的目标任务，11月24日，道县烟草召开创新发展和人才队伍建设大讨论会议。会议上，各部门代表分别就干部队伍建设、教育培训、人才培养、薪酬激励、创新发展等方面阐述自己的想法，指出当前存在问题，然后建议性地提出解决方案。

会议指出，针对人才发展中遇到的短板和问题，道县烟草将不断地改进措施，实现创新人才发展的“加速度”。创新人才发展机制，理顺当前人才管理方式，确保优秀人才选得出；畅通人才发展的晋升空间渠道，确保人才管理“活”起来。完善人才考核评价机制，明确考核评价的目标体系，进而培养出有担当精神、团队精神、献身精神的职工队伍。强化人才的激励机制，实现权责利相统一，让人才留心、安心开展工作。促进人才有序流通机制，促进各个不同年龄阶段的人才内外循环，进而激发广大员工的积极性，从而树立好人才“主人翁”的意识。